Εργασιακα

Σημαντικές αλλαγές σχεδιάζει το facebook. Συγκεκριμένα θα αλλάξει τον τρόπο που φιλτράρεται από τους πολύπλοκους αλγόριθμούς του η παρουσίαση των ειδήσεων (news feed), δίνοντας πλέον έμφαση στις ιδιωτικές αναρτήσεις από τους φίλους και την οικογένεια του χρήστη, και υποβαθμίζοντας τις δημόσιες από τις επιχειρήσεις και τα μέσα ενημέρωσης.Οι αλλαγές, που θα ισχύσουν μέσα στις επόμενες εβδομάδες, αναμένεται ότι θα περιορίσουν γενικότερα τη δημοφιλία των ειδήσεων, των βίντεο και των φωτογραφιών από εταιρείες και μέσα ενημέρωσης, ενώ ίσως μειώσουν και τη διασπορά των ψευδών ειδήσεων (fake news) και της παραπληροφόρησης - κάτι για το οποίο το Τίποτα δεν θα είναι το ίδιο ύστερα από μερικούς μήνες για τους 40.000 εργαζόμενους των ΔΕΚΟ, καθώς με το πολυνομοσχέδιο περνούν στο λεγόμενο υπερταμείο, το οποίο κατά πολλούς είναι και ο προθάλαμος της ιδιωτικοποίησης. Δεν γίνεται λόγος για ιδιωτικοποίηση, ωστόσο γίνεται ρητά λόγος για αλλαγές στις διοικήσεις των ΔΕΚΟ, αλλά και για περιστολή δαπανών και εξορθολογισμό. Ρητά επίσης αναφέρεται ότι δεν θα υπάρξει αλλαγή και στην εργασιακή σχέση των υπαλλήλων. Οι επιχειρήσεις που περνούν στο υπερταμείο και ο αριθμός των εργαζομένων τους ΔΕΗ 34%                                             18.000 εργαζόμενοιΟΑΣΑ (ΣΤΑΣΥ, ΟΣΥ)                          7.962 εργαζόμενοιΕΛΤΑ                                                    7.027 εργαζόμενοιΟΣΕ                                                     1.400 εργαζόμενοιΕΥΔΑΠ 50,3%                                      2.600 εργαζόμενοιΕΥΑΘ 51%                                           224 εργαζόμενοιΟΑΚΑ                                                   150 εργαζόμενοιΕΛ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΣ 25%                         620 εργαζόμενοιΟργ. Κεντρικής Αγοράς Αθηνών         132 εργαζόμενοιΚεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης            30 εργαζόμενοι Στη λίστα του υπερταμείου περιλαμβάνονται επίσης οι Ελληνικές Αλυκές, η ΕΤΒΑ ΒΙΠΕ, η Διώρυγα της Κορίνθου, η ΔΕΘ-Hellexpo και το ποσοστό των καταστημάτων αφορολογήτων ειδών. Δεν υπάρχουν στη λίστα για το υπερρταμείο η ΕΛΒΟ, η Αττικό Μετρό, αλλά και οι κτηριακές υποδομές. Οι επιχειρήσεις θα είναι υποχρεωμένες να δημοσιοποιούν ισολογισμό ανά τρίμηνο ακόμη και αυτό ισχύει και για τις μη εισηγμένες. Γίνεται λόγος ακόμη και για εθελούσιες εξόδους, όπου αυτές χρειάζονται, ενώ η μείωση δαπανών, όπως σε όλες τις άλλες περιπτώσεις ως τώρα δεν αφορά μόνο στα λειτουργικά έξοδα, αλλά και σε μείωση του μισθολογικού κόστους. Οι αλλαγές στις διοικήσεις και το γεγονός ότι όλες οι επιχειρήσεις θα κριθούν σε κάθε επίπεδο εκ του μηδενός μαζί με τη μείωση δαπανών, τη μείωση του μισθολογικού κόστους και τις εθελούσιες εξόδους παραπέμπουν πολλούς σε μια προετοιμασία για ιδιωτικοποίηση των επιχειρήσεων και έτσι οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε αναβρασμό.ΠΗΓΗ:  voicenews.gr

  Νέους τρόπους για να γλιτώσουν την καταβολή του δώρου των Χριστουγέννων φαίνεται ότι έχουν βρει και οι επιχειρηματίες του Ηρακλείου.   Σύμφωνα με τις καταγγελίες που έχουν φτάσει στα γραφεία του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, επιχειρήσεις έχουν καταβάλει με τραπεζική κατάθεση – όπως ορίζει πλέον ο νόμος – το δώρο των Χριστουγέννων αλλά στη συνέχεια ζητούν από τους εργαζομένους τους να κάνουν ανάληψη και να τους τα επιστρέψουν.   «Έχουν φτάσει ακόμα και σ’ αυτό το σημείο. Έχουμε καταγγελίες από εργαζόμενους για επιχειρηματίες που τους ζητούν πίσω το δώρο των Χριστουγέννων που τους κατέθεσε στην τράπεζα. Μάλιστα, εγώ προσωπικά, χρειάστηκε να παρέμβω σε δύο περιπτώσεις για να εξηγήσω στους εργοδότες πως αν συνεχίσουν να ζητάνε πίσω τα χρήματα του δώρου θα βρουν τον μπελά τους», επεσήμανε μιλώντας στο cretapost, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς ο οποίος παράλληλα τόνισε πως έφτασε στο σημείο να απειλήσει τους συγκεκριμένους εργοδότες ότι θα απευθυνθεί στην ασφάλεια.     «Έφτασα στο σημείο να απειλήσω πως θα απευθυνθώ στην ασφάλεια προκειμένου να δώσει στους εργαζομένους προσημειωμένα χαρτονομίσματα που μόλις τα λάβουν οι εργοδότες θα συλληφθούν. Αυτό έχει γίνει στο παρελθόν στα Χανιά. Μετά την παρέμβασή μου φαίνεται ότι φοβήθηκαν οι εργοδότες και σταμάτησαν να ζητούν την επιστροφή του δώρου», υπογράμμισε σχετικά ο κ. Βοργιάς.   Βάζουν δώρο αλλά όχι μισθό   Υπάρχουν βέβαια και αρκετοί επιχειρηματίες που βάζουν το δώρο των Χριστουγέννων αλλά όχι τον μισθό.   «Δυστυχώς, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι εργοδότες καταβάλλουν το δώρο των Χριστουγέννων αλλά όχι τον μισθό. Η μη καταβολή του δώρου επισύρει ακόμα και αυτόφωρο κι έτσι για να το γλιτώσουν οι επιχειρηματίες το βάζουν. Από την άλλη μεριά στον μισθό έχουν κάποια περιθώρια κι επιλέγουν να μην το βάλουν», αναφέρει σχετικά ο κ. Βοργιάς ενώ παράλληλα τονίζει πως οποιοσδήποτε εργαζόμενος βιώνει κάτι τέτοιο τότε πρέπει ν’ απευθυνθεί αμέσως είτε στο Εργατικό Κέντρο, είτε στην Επιθεώρηση Εργασίας.   Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται δώρο   Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς, επισημαίνει σε κάθε τόνο πως όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται δώρο.   «Αυτό πρέπει να το ξεκαθαρίσουμε. Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό χώρο δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων. Είτε είναι συμβασιούχοι, είτε μόνιμοι, είτε πλήρης, είτε μερικής απασχόλησης. Αυτό είναι δεδομένο», ανέφερε σχετικά ο κ. Βοργιάς. ΠΗΓΗ:  pronews.gr

Μέσα σε μόλις 3 μικρές παραγράφους του επικαιροποιημένου Μνημονίου περιγράφονται οι ανατροπές στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων, επιβεβαιώνοντας όσους υποστήριζαν εξαρχής ότι ο νέος απεργιακός νόμος δεν είναι ο μοναδικός και ο μεγαλύτερος πονοκέφαλος της υπουργού Εργασίας.    Οι διατάξεις που απαιτούν την απόλυτη πλειοψηφία των μελών, προκειμένου τα πρωτοβάθμια σωματεία να αποφασίζουν απεργία, συμφωνήθηκαν με τους δανειστές μέσα σε μόλις 5 λεπτά, όπως σημείωσε με έκπληξη υψηλόβαθμος κοινοτικός αξιωματούχος, ο οποίος εκμυστηρεύθηκε ότι οι Θεσμοί φοβούνταν μαραθώνιες διαβουλεύσεις με την ελληνική πλευρά γι’ αυτό το ζήτημα. Παρά ταύτα, οι διατάξεις αποσύρθηκαν κακήν κακώς από τη Βουλή, με φόντο τις έντονες αντιδράσεις των συνδικάτων και τις εσωκομματικές γκρίνιες, που έδειξαν ότι η κυβέρνηση μάλλον υποτίμησε το θέμα. Με δεδομένο ότι η σχετική διάταξη αποτελεί ένα από τα 70 προαπαιτούμενα για να κλείσει η αξιολόγηση, θα επανέλθει- άγνωστο με ποια επαναδιατύπωση- λίαν συντόμως προς ψήφιση. Αυτή θα είναι, όμως, μόνο η αρχή.    Το καλοκαίρι του 2014 το ΣτΕ έλαβε μια ιστορική- όπως χαρακτηρίστηκε από πολλούς- απόφαση, με την οποία χαρακτήρισε αντισυνταγματική την απαγόρευση της μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία. Η απόφαση προκάλεσε αμηχανία στην ελληνική πλευρά και δυσφορία στο στρατόπεδο των δανειστών, οι οποίοι από τότε προσπαθούν να παρακάμψουν την επίμαχη Απόφαση. Το νέο Μνημόνιο προβλέπει ότι τον Ιανουάριο η κυβέρνηση θα πρέπει να παραδώσει μια ανεξάρτητη (;) νομική άποψη για το ρόλο της Διαιτησίας- Διαμεσολάβησης, ενώ ως βασικό παραδοτέο του Μαρτίου, η κυβέρνηση θα πρέπει να αναθεωρήσει- υποτίθεται σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους- το ισχύον πλαίσιο, λαμβάνοντας υπόψιν αυτήν την ανεξάρτητη (;) νομική άποψη, καθώς και την απόφαση του ΣτΕ!    Επί της ουσίας, η κυβέρνηση έχει συμφωνήσει με τους Θεσμούς να αναζητήσει μια νομική φόρμουλα, προκειμένου να γίνει by pass στην απόφαση του ΣτΕ, καθώς οι δανειστές θεωρούν ότι όσο μπορούν τα σωματεία να προσφεύγουν μονομερώς στη Διαιτησία και να «κερδίζουν» κλαδικές συμβάσεις, δεν μπορεί να γίνει πράξη η πλήρης ευελιξία στην αγορά εργασίας, ούτε βέβαια να κατισχύσουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις έναντι των κλαδικών συμβάσεων.    Το τρίτο χτύπημα στοχεύει, άλλωστε, ακριβώς εκεί: στις κλαδικές συμβάσεις. Επί της ουσίας, οι δανειστές μέσω του Επικαιροποιημένου Μνημονίου δένουν χειροπόδαρα την κυβέρνηση και κόβουν με το μαχαίρι κάθε σκέψη περί επαναφοράς του προηγούμενου καθεστώτος των κλαδικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, εν όψει λήξης του Προγράμματος και της ισχύος των επίμαχων διατάξεων. Το ΔΝΤ έκανε νωρίς- νωρίς σαφή τη θέση του, χαρακτηρίζοντας «ολέθριο σφάλμα» την αναβίωση του πρότερου πλαισίου, ενώ οι Ευρωπαίοι χειρίστηκαν το θέμα… υπογείως. Σε μια από τις τελευταίες, δημόσιες εμφανίσεις του στο Ευρωκοινοβούλιο, ο Γερούν Ντάισελμπλουμ έδωσε το στίγμα των προθέσεων τους.    Τι πρέπει να κάνει η κυβέρνηση έξι ολόκληρους μήνες πριν από τη λήξη του Προγράμματος και μάλιστα ως βασικό παραδοτέο; Να στήσει ένα μηχανισμό, που θα ανιχνεύει (;) την αντιπροσωπευτικότητα των κλαδικών συμβάσεων, χωρίς να καθίσταται σαφές αν αυτή η «αντιπροσωπευτικότητα» θα προκύπτει από τον αριθμό των εργαζομένων ή των επιχειρήσεων που υπογράφουν την κλαδική σύμβαση. Πού στοχεύουν οι δανειστές; Να καταστήσουν «κενό» γράμμα την ενεργοποίηση των κλαδικών συμβάσεων μετά από τη λήξη του Προγράμματος, καθώς αν δεν ισχύει η βασική αρχή της επεκτασιμότητας (κάλυψη όλων των επιχειρήσεων του κλάδου που αφορά η σύμβαση), τότε όλα είναι «αέρας».     Πηγή:iefimerida.gr

Χάνουν χρήματα από τον μισθό τους αστυνομικοί, στρατιωτικοί, λιμενικοί και πυροσβέστες λόγω της αλλαγής στον υπολογισμό των εισφορών.Οι μειώσεις έρχονται από την αρχή του 2018 και θα υπολογιστούν αναδρομικά από την 1/1/2017. Για όσους υπηρετούν στο Δημόσιο από 1/1/2017 οι συντάξιμες αποδοχές επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές για κύρια και επικουρική σύνταξη, περίθαλψη και εφάπαξ είναι το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών.Εξαίρεση αποτελούν η προσωπική διαφορά και η αποζημίωση πενθημέρου μαζί με τα νυχτερινά.Πρόκειται για διάταξη που πέρασε ήδη από τον περασμένο Σεπτέμβριο, όμως θα τεθεί σε ισχύ από την αρχή Ιανουαρίου με αποτέλεσμα και καθώς θα υπολογιστεί από την 1η Ιανουαρίου του 2017 οι απώλειες να φθάσουν ως και τα 450 ευρώ το μήνα σε ορισμένες περιπτώσεις.Οι απώλειες βάσει των αποδοχών υπολογίζονται σε 77 με 225 το μήνα με βάσει τους μισθούς των ενστόλων.Παραδείγματα για όσους έχουν προσληφθεί πριν την 1η Ιανουαρίου 1993Υπαξιωματικός με 27 έτη υπηρεσίας θα έχει απώλειες 90 ευρώ τον μήνα. Εάν υπολογιστεί και η παρακράτηση για το 2017 οι απώλειες θα είναι 2.160 ευρώ.Αξιωματικός με 31 έτη υπηρεσίας θα έχει απώλειες 77 ευρώ τον μήνα ή συνολικά για τα δύο έτη 1.848 ευρώ. Θα χάνει δηλαδή κάθε χρόνο σε σχέση με σήμερα 924 ευρώ το χρόνο.Ανώτερος αξιωματικός με 31 έτη υπηρεσίας θα χάσει 225 ευρώ το μήνα ή 2.700 ευρώ κάθε χρόνο από τον μισθό του σε σχέση με σήμερα. Οι απώλειες μαζί με τα αναδρομικά του 2017 θα είναι 5.400 ευρώ.   Πηγή  : VoiceNews.gr

Σύμφωνα με δημοσίευμα της «Καθημερινής» επίδομα βαρείας και ανθυγιεινής εργασίας θα λαμβάνουν όχι μόνον όσοι υπάλληλοι δήμων και περιφερειών ασχολούνται σε εργασίες σχετικά με τα απορρίμματα, αλλά και όσοι εργάζονται κοντά σε αυτά, ανεξάρτητα με την ειδικότητά τους.   Πρόκειται ουσιαστικά για απόφαση του υπουργείου Εσωτερικών, δεν γνωρίζουμε πόσους υπάλληλους αφορά και ποιο είναι το δημοσιονομικό κόστος. Είναι ένα επίδομα της τάξεως των 100 έως 150 ευρώ μηνιαίως.   Όλα ξεκίνησαν από τον δήμο Ηλιούπολης καθώς διοικητικοί υπάλληλοι του δήμου διεκδικούσαν την καταβολή του συγκεκριμένου επιδόματος με την αιτιολογία ότι εργάζονται σε κτίρια τα οποία βρίσκονται κοντά στον σταθμό μεταφόρτωσης απορριμμάτων του δήμου και επομένως υπάρχουν συνέπειες για την υγεία τους, αν και το αντικείμενο εργασίας του δεν έχει σχέση με απορρίμματα.    Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους ζήτησε διευκρινήσεις από το υπουργείο Εσωτερικών για το ποιοι εργαζομένοι το δικαιούνται. Ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης και το υπουργείο Εσωτερικών στο έγγραφο-απάντηση προς το Γενικό Λογιστήριο συμπεριέλαβε στους δικαιούχους του επιδόματος βαρείας και ανθυγιεινής εργασίας και τους συγκεκριμένους εργαζόμενους.   Στην απάντησή του, το υπουργείο Εσωτερικών αναφέρει: «Νομικά κρίσιμο, δηλαδή ως προς την υπαγωγή ή μη κατηγοριών εργαζομένων στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης είναι το πραγματικό γεγονός της έκθεσής τους στις επιβαρυντικές επιπτώσεις των χώρων αυτών».   Επομένως εργαζόμενοι ανεξαρτήτως ειδικότητας, δικαιούνται το επίδομα εφόσον δουλεύουν σε χώρους κοντά σε απορρίμματα και αυτό δεν αφορά μόνο το δήμο Ηλιούπολης, αλλά όλους τους δήμους και τις περιφέρειες. Επίσης, είναι άγνωστος ο αριθμός των υπαλλήλων που το δικαιούνται και άρα, είναι άγνωστο και το ποσό το οποίο θα απαιτηθεί.   Μόλις δύο μήνες νωρίτερα, η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφηκε μεταξύ του υπουργού Εσωτερικών και της ΠΟΕ-ΟΤΑ προέβλεπε περισσότερες ημέρες άδειας και λιγότερες ώρες εργασίας την εβδομάδα για τους υπαλλήλους καθαριότητας, καθώς και μια σειρά άλλων τεχνικών ειδικοτήτων όπως π.χ. τους κηπουρούς των δήμων. Η μείωση των ωρών εργασίας, όπως είναι αναμενόμενο, πολύ πιθανό να οδηγήσει στην «αναγκαιότητα» νέων προσλήψεων. pronews.gr

Σύνταξη από τα 58,5 κλειδώνουν στο ΙΚΑ εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένοι από τον Αύγουστο του 2015 και μετά που ισχύουν τα νέα όρια ηλικίας. Οι ηλικίες συνταξιοδότησης μάλιστα για τις μητέρες που είχαν ανήλικο ως το 2012 και ασφαλίστηκαν πριν από το 1993 ξεκινούν από 56,5 ετών για πλήρη και από 55 για τη μειωμένη, ενώ για όσες έχουν φέτος τις απαιτούμενες προϋποθέσεις τα όρια για πλήρη σύνταξη είναι 59,5 ετών. Με νέα εγκύκλιο μάλιστα (την 37 του ΕΦΚΑ) ξεμπλοκάρει η έξοδος και για όσους έχουν διαδοχική ασφάλιση με ΙΚΑ και ΟΑΕΕ. Η ηλικία στην οποία μπορούν να αποχωρήσουν είναι κάτω και από το 60ό έτος, ανάλογα με το αν έχουν 10.500 ένσημα ως το 2012 και στους δύο φορείς ή αν πρόκειται για μητέρες με 5.500 ένσημα από διαδοχικό χρόνο ασφάλισης στα δύο Ταμεία, αλλά οπωσδήποτε με ανήλικο τέκνο ως το 2012. Με το παλιό καθεστώς της διαδοχικής και στην περίπτωση που το τελευταίο Ταμείο ήταν ο ΟΑΕΕ, η αίτηση εξεταζόταν μετά το 62ο έτος. Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» δημοσιεύει σήμερα τον πλήρη οδηγό για το ποιοι, πώς και πότε παίρνουν σύνταξη με «ένσημα» στο ΙΚΑ. Αφορά πάνω από 2 εκατομμύρια μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα είτε είχαν ένσημα μέχρι 31/12/1992 και θεωρούνται «παλαιοί ασφαλισμένοι» είτε άρχισαν να ασφαλίζονται από την 1η/1/1993 και μετά και ανήκουν στους «νέους ασφαλισμένους». Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν αλλάξει και για τους μεν και για τους δε. Οι αλλαγές που ισχύουν για παλαιούς και νέους ασφαλισμένους είναι: 1. Για τους μεν παλαιούς μέχρι το 1992 ασφαλισμένους, οι ηλικίες συνταξιοδότησης μεταβλήθηκαν από τις 19/8/2015, και για κάθε έτος (2016, 2017, 2018, 2019, 2020 και 2021) ισχύουν άλλα όρια ηλικίας. Από το 2022 όμως τα όρια για πλήρη σύνταξη πηγαίνουν στα 67 ή στα 62 αν έχουν 40 χρόνια, ενώ στα 62 μπορούν να βγουν και με μειωμένη. 2. Για, δε, τους νέους μετά το 1993 ασφαλισμένους (με κοινά ή βαρέα ένσημα ΙΚΑ), οι ηλικίες άλλαξαν από 1ης/1/2013, χωρίς μεταβατικό διάστημα. Για πλήρη σύνταξη στα 62 θα πρέπει να έχουν 40 χρόνια ένσημα ΙΚΑ και αν δεν τα συμπληρώνουν θα πάρουν μειωμένη στα 62 ή πλήρη στα 67. Για τα 40 χρόνια μπορούν να αναγνωρίσουν ως και 7 πλασματικά έτη, εκ των οποίων ως 5 έτη είναι δωρεάν εφόσον απέκτησαν ένα ως τρία παιδιά από το 2000 και μετά. Το δικαίωμα το ασκεί κατόπιν συμφωνίας ο ένας γονέας, ενώ ο άλλος θα πρέπει να κάνει εξαγορά του χρόνου τέκνων. Στα βαρέα το όριο είναι 62 ετών, με 4.500 ένσημα, εκ των οποίων 3.375 στα βαρέα, ενώ με 10.500 ένσημα, εκ των οποίων 7.500 βαρέα, παίρνουν πλήρη στα 62, αλλά και μειωμένη στα 60. Για οικοδόμους το όριο είναι 60 ετών από το 2013 και μετά. Τα όρια ηλικίας για μητέρες (ασφαλισμένες πριν από το 1993) Οι βασικές προϋποθέσεις (κατοχύρωση ηλικίας) είναι δύο: Να έχουν ανήλικο ως το 2012 και μέχρι το έτος αυτό να συμπληρώνουν 5.500 ημέρες ασφάλισης. Με τις προϋποθέσεις αυτές βγαίνουν και τα όρια ηλικίας για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη ως εξής: • Με ανήλικο ως το 2010 και 5.500 ημέρες ασφάλισης κατοχυρώνουν το 55ο έτος για πλήρη και το 50ό έτος της ηλικίας τους για μειωμένη. Αν είχαν πιάσει τις ηλικίες μέχρι 18/8/2015, θεμελίωσαν το δικαίωμα και υποβάλλουν αίτηση οποτεδήποτε. Αν είχαν πιάσει ως τις 18/8/2015 το 50ό έτος, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα για μειωμένη. Αν πιάνουν το 55ο έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015, βγαίνουν με πλήρη στα 56,5. Αν έχουν το 55ο έτος το 2016, θα πάρουν πλήρη στα 58, αν έχουν το 55ο έτος το 2017, παίρνουν πλήρη στα 59,5, αν έχουν το 55ο έτος το 2018, βγαίνουν με πλήρη στα 61. Οσες κλείνουν τα 55ο έτος από το 2019 ως και το 2021 θα πάρουν πλήρη στα 62,5, 64 και 65,5 ετών. Με το 55ο έτος από το 2022 και μετά πλήρη στα 67, ή στα 62 με 40 χρόνια. Στη μειωμένη σύνταξη όσες κλείνουν το 50ό έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 θα πάρουν σύνταξη (πρόωρη) στα 55. Αν έγιναν 50 το 2016, βγαίνουν στα 56,9, ενώ όσες κλείνουν τα 50 στα έτη 2017, 2018 και 2019 βγαίνουν με μειωμένη στα 58,5, 60,2 και 61,10 αντίστοιχα. Από το 2020 η μειωμένη είναι στα 62, εφόσον τότε (2020) συμπληρώνεται το 50ό έτος. Η κατηγορία αυτή αναγνωρίζει πλασματικό χρόνο για να έχει τις 5.500 ημέρες ως το 2010 μόνο από ανεργία και ασθένεια (ως 200 ημέρες το χρόνο από τη μια ή και τις δύο περιπτώσεις, αλλά όχι πέραν των 400 ημερών συνολικά στην τελευταία 10ετία). Ο χρόνος κύησης – λοχείας συνυπολογίζεται πέραν των ημερών ανεργίας, ασθένειας. • Αν οι 5.500 ημέρες ασφάλισης συμπληρώνονται το 2011 με ανήλικο τέκνο, τότε κατοχυρώνουν το 57ο έτος για πλήρη και το 52ο έτος της ηλικίας τους για μειωμένη. Αν είχαν πιάσει τις ηλικίες μέχρι 18/8/2015, υποβάλλουν αίτηση οποτεδήποτε. Αν είχαν πιάσει ως τις 18/8/2015 το 52ο έτος, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα για μειωμένη. Αν πιάνουν το 57ο έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 βγαίνουν με πλήρη στα 58,3. Αν έχουν το 57ο έτος το 2016, θα πάρουν πλήρη στα 59,5, αν έχουν το 57ο έτος το 2017, παίρνουν πλήρη στα 60,9, αν έχουν το 57ο έτος το 2018, βγαίνουν με πλήρη στα 62. Οσες κλείνουν τα 57 το 2019, το 2020 και το 2021 θα πάρουν πλήρη στα 63,3, 64,6 και στα 65,9 ετών. Με το 57ο έτος από το 2022 και μετά πλήρη στα 67, ή στα 62 με 40 χρόνια. Στη μειωμένη σύνταξη όσες κλείνουν το 52ο έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 θα πάρουν πρόωρη στα 55. Αν κλείνουν τα 52 το 2017, το 2018 και το 2019, βγαίνουν με μειωμένη στα 58,5, 60,2 και 61,10 αντίστοιχα. Από το 2020 η μειωμένη είναι στα 62, εφόσον τότε (2020) συμπληρώνεται το 52ο έτος. Η κατηγορία αυτή αναγνωρίζει ως 1.200 ημέρες πλασματικό χρόνο για να έχει τις 5.500 ημέρες το 2011. Οι χρόνοι εξαγοράς είναι από σπουδές, ανεργία, κενό ασφάλισης, ασθένεια. Δεν αναγνωρίζεται χρόνος τέκνων για σύνταξη με προϋποθέσεις ανηλίκων στο ΙΚΑ. • Αν οι 5.500 ημέρες ασφάλισης συμπληρώνονται το 2012 με ανήλικο τέκνο, τότε κατοχυρώνουν το 60ό έτος για πλήρη και το 55ο έτος της ηλικίας τους για μειωμένη. Αν είχαν πιάσει ως τις 18/8/2015 το 55ο έτος, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα για μειωμένη. Αν πιάνουν το 60ό έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 βγαίνουν με πλήρη στα 60,11. Αν έχουν το 60ό έτος το 2016, θα πάρουν πλήρη στα 61,9, αν έχουν το 60ό έτος το 2017, παίρνουν πλήρη στα 62,8. Οσες κλείνουν τα 60 το 2018, το 2019, το 2020 και το 2021 θα πάρουν πλήρη στα 63,6, 64,5, 65,3 και 66,2 ετών. Από το 2022 και μετά πλήρη στα 67, ή στα 62 με 40 χρόνια. Στη μειωμένη σύνταξη όσες κλείνουν το 55ο έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 θα πάρουν πρόωρη στα 56,5. Αν κλείνουν τα 55 το 2017, το 2018 και το 2019, βγαίνουν με μειωμένη στα 59,5, 61 και στα 62 αντίστοιχα. Η κατηγορία αυτή αναγνωρίζει ως 1.500 ημέρες πλασματικό χρόνο για να έχει τις 5.500 ημέρες το 2012, αλλά συμφέρει περισσότερο να γίνει η εξαγορά 1.200 ημερών για να έχουν τις 5.500 ημέρες το 2011 γιατί κατοχυρώνουν χαμηλότερα όρια ηλικίας.   Πηγή:Ελεύθερος τύπος

Του Δημήτρη Κατσαγάνη   Με συμβάσεις μερικής απασχόλησης εργάζεται το 30% των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με τα στοιχεία απασχόλησης του ΕΦΚΑ.   Συγκεκριμένα, 554.679 εργαζόμενοι αμείβονται με 395 ευρώ μικτά. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ για την απασχόληση στο διάστημα Δεκεμβρίου 2016 –Ιανουαρίου 2017, ο αριθμός των ασφαλισμένων στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 4,78%, στα οικοδομοτεχνικά έργα μειώθηκε κατά 23,57% και στο σύνολο των επιχειρήσεων μειώθηκε κατά 5,14%. Ο αριθμός των αλλοδαπών ασφαλισμένων μειώθηκε κατά 3,14%. Η μέση απασχόληση στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 0,61%, στα οικοδομοτεχνικά έργα μειώθηκε κατά 7,79% και στο σύνολο των επιχειρήσεων μειώθηκε κατά 0,56%.   To μέσο ημερομίσθιο στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 0,07% και στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 4,69%. Ο μέσος μισθός στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 0,59% και στα οικοδομοτεχνικά έργα μειώθηκε κατά 3,46%. capital.gr

Η σύνταξή θα δοθεί με βάση τη νέα εγκύκλιο που εξέδωσε χθες ο ΕΦΚΑ Μειώνονται κάτω από τα 62 και τα 67 τα όρια ηλικίας για σύνταξη με διαδοχική ασφάλιση και ξεμπλοκάρει η έκδοση άνω των 50.000 αιτήσεων που είχαν απορριφθεί από το 2013 και μετά, όπως σημειώνει σε δημοσίευμά του ο Ελεύθερος Τύπος. Οι ασφαλισμένοι που δεν πήραν σύνταξη με διαδοχική και είχαν απορριπτική απόφαση τα προηγούμενα χρόνια μπορούν τώρα να επανέλθουν με νέα αίτηση και να κριθούν με πολύ πιο ευνοϊκούς όρους. Η σύνταξή τους θα δοθεί με βάση τη νέα εγκύκλιο που εξέδωσε χθες ο ΕΦΚΑ και η οποία επαναφέρει τις παλιές προϋποθέσεις για θεμελίωση και κατοχύρωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος που είχαν δυσκολέψει με την εγκύκλιο 68/2013 του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Από Ταμείο σε… ΤαμείοΤι σημαίνει αυτό στην πράξη; Οτι όλος ο χρόνος που έχει ένας ασφαλισμένος σε δύο ή περισσότερα Ταμεία θεωρείται θεμελιωτικός, δηλαδή υπολογίζεται ωσάν να είναι σε ένα Ταμείο και αν στο Ταμείο αυτό δεν έχει το όριο ηλικίας για να συνταξιοδοτηθεί, τότε θα πάει σε ένα από τα προηγούμενα Ταμεία όπου ισχύουν μικρότερα όρια ηλικίας και από εκεί θα πάρει σύνταξη. Με την εγκύκλιο του 2013 αυτή η διέξοδος είχε μπλοκαριστεί και αν ένας ασφαλισμένος δεν είχε την ηλικία συνταξιοδότησης του τελευταίου φορέα, δεν μπορούσε να γυρίσει πίσω σε άλλο Ταμείο, παρά μόνον αφότου έκλεινε τα 62. Με τη νέα εγκύκλιο δεν αναζητείται ενεργός δεσμός αλλά μόνον να είχαν ανήλικο παιδί όταν συμπλήρωσαν τις 5.500 ημέρες ασφάλισης ακόμη και αν δεν ήταν στο ΙΚΑ, αλλά στον ΟΑΕΕ. Η διέξοδος για σύνταξη ανοίγει για μητέρες που ξεκίνησαν με ΙΚΑ και στη συνέχεια πήγαν στον ΟΑΕΕ. Ολες οι αιτήσεις που είχαν γίνει απορρίφθηκαν επειδή ζητείτο να έχουν ενεργό δεσμό με το ΙΚΑ, δηλαδή να είναι εκεί ασφαλισμένες όταν είχαν το ανήλικο και τις 5.500 ημέρες ασφάλισης. Με τον τρόπο αυτό, γλιτώνουν τα νέα όρια ηλικίας και σε πολλές περιπτώσεις (ιδίως όσες είχαν ΙΚΑ, ΟΑΕΕ και μετά έμειναν άνεργες) θα συνταξιοδοτηθούν ακόμη και στα 55, αντί για 62 ή 67. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη είχε 5.000 ένσημα στο ΙΚΑ ως το 2010 και στη συνέχεια 3.000 ένσημα στον ΟΑΕΕ (σύνολο 8.000) μέχρι το 2016. Το παιδί της ήταν ανήλικο όταν είχε περάσει στον ΟΑΕΕ. Με τα παλιά δεδομένα, θα έπαιρνε μειωμένη σύνταξη στα 62 από το ΙΚΑ ή θα περίμενε τα 67 για να πάρει πλήρη, γιατί με τα 8.000 ένσημα δεν μπορούσε να κατοχυρώσει κάτι καλύτερο και δεν της αναγνωριζόταν το δικαίωμα εξόδου με ανήλικο γιατί θα έπρεπε να είναι στο ΙΚΑ και όχι στον ΟΑΕΕ. Πηγή:news.gr

Στο μείζον ζήτημα των δημοσίων δαπανών και των εργαζομένων στο Δημόσιο επανέρχεται ο ΣΕΒ μέσω του εβδομαδιαίου δελτίου για την οικονομία σημειώνοντας ότι η μονομερής λιτότητα μέσω φόρων τείνει να συμπιέζει ή και να αποθαρρύνει την ιδιωτική οικονομική δραστηριότητα αφήνοντας στο απυρόβλητο τις δημόσιες δαπάνες. Στο δελτίο εξετάζονται ορισμένες συνιστώσες της ανάκαμψης, ώστε να διερευνηθεί η βιωσιμότητά της και, συνεπώς να αξιολογηθεί τυχόν κίνδυνος υποτροπής. Από την ανάλυση των στοιχείων αμοιβών (μισθών και απασχόλησης), διαπιστώνεται καταρχάς ότι επικρατούν διαφορετικές συνθήκες μισθών και απασχόλησης στον ιδιωτικό απ'ότι, στο δημόσιο τομέα που είναι σημαντικές, όπως δείχνουν τα σχετικά μεγέθη. Το α' τρίμηνο του 2017 οι μισθωτοί στο δημόσιο τομέα (806,2 χιλιάδες άτομα) είναι το 51% των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα (1.588,5 χιλιάδες άτομα), δηλαδή το 34% του συνόλου των μισθωτών, ενώ δραστηριοποιούνται στην οικονομία και 1.264,6 χιλιάδες άτομα σε ατομικές επιχειρήσεις και σαν ελεύθεροι επαγγελματίες. Σημειώνεται ότι με βάση την έρευβα του εργατικού δυναμικού (β'τριμήνου του 2017 ), ο μέσος καθαρός μηνιαίος μισθός ανέρχεται σε 874ευρώ (777 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα και 1.075ευρώ στο δημόσιο τομέα), δηλαδή ο μέσος δημόσιος λειτουργός απολαμβάνει κατά 38% υψηλότερο μισθό απ'ότι ο μέσος μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα. Οι εξελίξεις, λοιπόν στην απασχόληση και τις αντίστοιχες αμοιβές, συνθέτουν το συνολικό ατομικό εισόδημα, που λογικά θα πρέπει να μεταβάλλεται με το ρυθμό ανάκαμψης της οικονομίας. Πηγή  : Freepen.gr

Τέλος οι παχυλές εθελούσιες από τις Τράπεζες - Χιλιάδες απολύσεις από αρχές 2018 ως το 2020 - Διπλή πίεση από Fuds και ΕΚΤ για μείωση κόστους - Μπαίνουν λουκέτα σε δεκάδες υποκαταστήματα σε όλη τη χώρα Ο ένας στους τέσσερις εργαζόμενους θα απολυθεί από τις Τράπεζες μέχρι το 2020. Αυτό είναι πλέον το σχέδιο που προβλέπει απολύσεις και λουκέτα σε υποκαταστήματα.   Ουσιαστικά οι εργαζόμενοι στις τράπεζες βρίσκονται σε μια μέγκενη fuds και ΕΚΤ. Οι μεγαλομέτοχοι πιέζουν ασφυκτικά για μείωση προσωπικού και η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα για μείωση του λειτουργικού κόστους.   Την ίδια ώρα οι τράπεζες, καθώς η οικονομία δεν ανακάμπτει, δεν έχουν την οικονομική δυνατότηταγια παχυλές εθελούσιες εξόδους. Η μείωση προσωπικού δεν μπορεί να γίνει με προγράμματα ανάλογα του πρόσφατου παρελθόντος.   10.000 απολύσεις σε τράπεζες ως το 2020   Έτσι, σύμφωνα με πληροφορίες του newsit.gr μέσα στο επόμενο διάστημα, αρχής γενομένης από τις αρχές του 2018 αναμένεται από τις τέσσερις συστιμικές τράπεζες να αποχωρήσουν μέσω απόλυσης τουλάχιστον 3.000 ως 4.000 άτομα.   Ο αριθμός αυτός ωστόσο αναμένεται να υπερδιπλασιαστεί. Μάλιστα οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι ότι με χρονικό ορίζοντα το 2020 οι απολύσεις θα φτάσουν τον αριθμό των 10.000.   Οι υπάλληλοι που θα δουν την πόρτα της εξόδου θα λάβουν τη νόμιμη αποζημίωση ή σε ορισμένες περιπτώσεις κάποια επιπλέον χρήματα. Τα πακέτα εθελουσίας εξόδου που είδαμε ως σήμερα, ωστόσο, αποτελούν παρελθόν.   Την ίδια ώρα και με την πίεση από την ΕΚΤ για μείωση του λειτουργικού κόστους εκτός απ’ τις απολύσεις θα δούμε και μείωση του αριθμού των υποκαταστημάτων.   Οι πληρωμές με πλαστικό χρήμα και γενικότερα οι ηλεκτρονικές συναλλαγές δίνουν τη δυνατότητα στις τράπεζες για μείωση και προσωπικού αλλά και υποκαταστημάτων…   Κάπως έτσι από τους 41.000 εργαζόμενους στις τράπεζες, σήμερα, αναμένεται να μείνουν στις θέσεις τους περίπου 31.000.   Άγνωστο είναι πόσα θα μείνουν από τα 2.000 υποκαταστήματα που λειτουργούν αυτή τη στιγμή.       Ρεπορτάζ: Θ. Λυρτσογιάννης   Πηγή: newsit.gr